Développer une politique de rétribution complète

Définir l’approche Total Rewards

Clarifier ses objectifs en termes d’attractivité, de motivation et de rétention

Déterminer les composantes détaillées du Total Rewards

• Éléments financiers
• Aspects non-financier
• Objet monétaire
• Facteur immatériel

Garantir la bonne gouvernance d’un modèle Total Rewards

• Interactions internes et externes
• Ressources disponibles
• Appropriation du modèle
• Modes de communication

Créer un modèle Total Rewards réaliste

Exercice pratique en groupe de travail

Compétences visées

A l’issue de cette formation, vous serez en capacité d’élaborer une politique de rémunération globale attractive et de rétention

Prérequis

Aucun

Expert

Fabrizio Dony
Dirigeant
Space&Time

Autres modalités possibles sur demande en complétant le formulaire ci-contre

• Vous êtes au moins 3 personnes et souhaitez organiser cette formation en présentiel ou à une autre date
• Vous préférez un accompagnement individuel

Inscription(s) à une prochaine session en français et en présentiel sur 2 demi-journées